Coaching

Goed personeel is voor iedere organisatie zeer waardevol. Komen medewerkers volledig tot bloei, dan groeit de organisatie mee. Omgekeerd zorgt een bloeiende organisatie voor zeer gemotiveerde medewerkers.

Daarom is coaching een belangrijk personeelsinstrument. Zeker wanneer het gaat om het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers.

Onze coachingsmogelijkheden zijn divers:

•Loopbaancoaching

Als uw werknemer behoefte heeft aan verdere ontwikkeling (persoonlijke ontwikkeling, opleiding), uitgekeken is op - of zelfs vastgelopen in - de huidige functie of als er sprake is van veranderingen in functie of organisatie.

•Persoonlijke coaching

Als uw management (kadercoaching) of individuele werknemer door omstandigheden behoefte heeft aan extra feedback of gewoon eens te spiegelen. Hierbij zijn meerdere invalshoeken te hanteren: een theoretische benadering, een functiegerichte benadering, een situationele benadering of een thematische. In de meeste gevallen hanteren we hierbij een combinatie hiervan.

•Outplacementtrajecten

Geschikt voor medewerkers die vrijwillig of gedwongen een organisatie gaan verlaten en zodoende oriënteren op een andere baan.

•Reïntegratietrajecten

Na een langdurige afwezigheid heeft uw werknemer extra aandacht nodig om de werkdraad weer op te kunnen pakken. Een zorgvuldig opgebouwd traject helpt hierbij.

Al onze coachingstrajecten zijn maatwerk: wij informeren u graag over onze mogelijkheden en tarieven. In alle gevallen vindt er een kennismakingsgesprek plaats en daarna kan er een concreet plan van aanpak worden gemaakt en voorgelegd.