Outplacement, of anders gezegd werkwisseling.

Een organisatie die afscheid wil nemen van een medewerk(st)er, iemand die zelf stappen wil ondernemen om ergens anders te gaan werken, een reorganisatie: het zijn verschillende manieren om bij een organisatie weg te gaan.

En hoe je ook wendt of keert, er komt in dat proces altijd een scala aan emoties langs: woede, onbegrip, afscheid nemen, rouw, angst, blijdschap, opluchting en hoe nu verder.

Groei in Werk biedt ondersteuning bij outplacement trajecten. Van juridisch advies tot het samenstellen van een traject met als doel ander werk dat bij je past. Ons uitgangspunt daarbij is dat je regisseur bent van je eigen leven en hiervoor de verantwoordelijkheid draagt. Het is onze overtuiging en ervaring dat dat werkt.

Onze werkwijze.

Een eerste kennismaking

Voordat je besluit een traject aan te gaan bij Groei in Werk vindt er altijd een kennismakingsgesprek plaats. We bespreken je wensen en je verwachtingen en op grond daarvan bepalen we samen de te nemen stappen en stellen we een plan op.
Na jouw goedkeuring hiervan wordt het plan voorgelegd aan de opdrachtgever en zodra hiervan de bevestiging binnen is gaan we van start.
Hieronder vind je de verschillende onderdelen waaruit het traject kan bestaan.

Juridisch advies*.

Groei in Werk werkt samen met specialisten in het arbeidsrecht. Zij kunnen je adviseren bij een outplacementtraject.
-         Wat moet er geregeld worden?
-         Is er recht op bepaalde vergoedingen en zoja, welke?
-         Wat betekent dat belastingtechnisch?
-         Welke afspraken moeten er worden gemaakt en vastgelegd?
Vragen die geen eenduidig antwoord kennen maar wel om het juiste advies vragen.

* De juridische kosten voor een outplacement traject komen in de meeste gevallen voor kosten van de organisatie.

Persoonlijke situatie

In deze fase krijg je maken met het besef dat je naar een andere bestemming zult moeten uitkijken. Deze gaat gepaard met ups en downs, onzekerheden, angst voor het onbekende. Deze periode doorgaan is onontbeerlijk om daarna weer een sprong voorwaarts te kunnen maken.

Hierin wordt onder andere gekeken naar je persoonlijke situatie, een terugblik op je loopbaan tot nu toe, de consequenties en het leren omgaan met de verandering.

Talentenscan
De talentenscan is een instrument waarbij je zicht krijgt op je kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit persoonlijkheidsonderzoek gaat ook over betekenis geven aan iemands talenten en kwaliteiten; immers iemand die dingen doet die hem of haar van nature goed af gaan en die bij hem of haar passen, heeft daar meer plezier in en is productiever. Het instrument dat wordt gehanteerd is een breed persoonlijkheidskader dat zowel onveranderbare eigenschappen als ontwikkelingsmogelijkheden in beeld brengt. Het is een zoektocht naar iemands drijfveren en beweegredenen en er wordt verder gekeken dan het gedrag.

Ik en de arbeidsmarkt

Hier kijken we naar mogelijkheden en wensen op grond van je kwaliteiten, drijfveren, motivatie. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik zijn hierbij leidende vragen.
Je vaardigheden en competenties worden hierbij betrokken.

Wat is werk?

Hier staan we stil bij je positie op de arbeidsmarkt. Wat is voor jou zinvol werk? Wat zijn je waarden en wat is je persoonlijke missie en welke werkomgeving wens je jezelf toe? Waar ligt jouw bijdrage?

Op weg naar de arbeidsmarkt

Het ontdekken en creëren van kansen op de arbeidsmarkt met als resultaat: voldoende kennis van vaardigheden om de arbeidsmarkt effectief te kunnen betreden.

Denk hierbij aan het in kaart brengen van je netwerk, presentatie maar ook je oriënteren op functies, bedrijven en sectoren. Tenslotte het vaststellen van zoekstrategieën.

Nieuwe werkzaamheden of een nieuwe functie?

Dit heeft betrekking op de begeleiding bij het totale proces van werk vinden.
Hulp bij het opstellen van sollicitatiebrieven, voorbereiding op gesprekken, introductie voor oriënterende gesprekken of het voorstellen bij bedrijven/organisaties die functies vacant hebben al of niet binnen het netwerk van Groei in Werk.

Scholing/opleiding?

In sommige gevallen is het mogelijk of nodig om een aanvullende cursus of opleiding te gaan volgen. Het in kaart brengen van scholingsmogelijkheden, het inventariseren van scholingsbehoefte en het vinden van een passende opleiding of scholingsinstituut vormen de belangrijkste elementen van deze module.

De startende ondernemer

Denk je eraan om voor jezelf te beginnen? We begeleiden startende ondernemers: van het concretiseren van je ideeën tot en met het ondernemingsplan. Hiervoor is aparte informatie beschikbaar.

Nazorg

Soms is het nodig of heeft iemand de wens het traject op een bepaalde manier af te ronden en/of een nieuwe periode in te luiden. Hoe of wat wordt meestal pas na verloop van tijd duidelijk.

Leg ons je vragen voor en we kijken op welke manier we je kunnen helpen.
Voor meer informatie kunt je een sturen of contact met ons opnemen.